Ketika Pekerjaan Impianmu Adalah Sebuah Mimpi Buruk – Apa yang terjadi ketika Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda tetapi ternyata tidak ada apa-apanya?
Teman, konsultan karir, dan media membanjiri kita dengan rentetan nasihat yang terus-menerus memberitahu kita untuk mengejar impian kita, menemukan kebahagiaan kita, atau mengejar hasrat kita dalam kehidupan profesional kita. Namun nasihat seperti ini tidak selalu mudah diikuti. sbobet88
Bahkan ketika diindahkan, saran itu bisa membawa kerugian, terutama ketika ternyata gairah yang disebutkan di atas melibatkan pekerjaan dengan tugas rutin sehari-hari yang kurang disukai orang.
Singkatnya, kerja sering kali merupakan kerja keras.
Orang-orang mendapatkan pekerjaan di bidang ilmu data dan kecerdasan buatan, misalnya, berharap dapat menciptakan algoritme brilian yang akan memecahkan masalah besar. Tetapi mereka sering berakhir melakukan tugas pengumpulan dan pembersihan data kasar. Kegembiraan bekerja untuk sebuah perusahaan rintisan kehilangan kilaunya dengan pekerjaan yang sulit dan membosankan seringkali di luar bidang minat utama seorang karyawan.
Dan tidak semua orang yang dipromosikan ke jajaran manajemen yang dipuji senang berada di sana melakukan tugas manajemen, atau bahkan melihat pekerjaan itu sebagai langkah maju.
Orang-orang meromantisasi bekerja di media, mode, film, seni rupa dan pertunjukan, serta industri budaya lainnya, tetapi pekerjaan itu sering kali berakhir lebih membosankan daripada glamor. Pekerjaan apa pun, terutama posisi tingkat pemula, memiliki unsur pekerjaan yang membosankan.
‘Glossy Work’
Kesenjangan antara harapan dan kenyataan pekerjaan sehari-hari ini adalah fenomena yang kami beri label sebagai “pekerjaan mengkilap” dalam sebuah penelitian yang baru – baru ini diterbitkan.
Untuk penelitian ini, kami mewawancarai pemeriksa fakta majalah yang bekerja untuk organisasi berstatus tinggi di industri yang glamor sambil melakukan tugas kasar setiap hari. Mereka mengalami semacam disonansi antara pekerjaan mereka dan settingnya.
Seperti yang dijelaskan oleh pemeriksa fakta:
“Karena kamu berafiliasi dengan majalah, orang-orang mengira kamu tipe bangsawan yang aneh tidak peduli bagaimana kamu berafiliasi.”
Kami memeriksa bagaimana fenomena ini mempengaruhi mereka.
Bagi karyawan, disonansi kerja yang mengkilap dapat memacu upaya untuk mengubah pekerjaan yang sebenarnya, frustrasi dan cepat keluar dari posisi tersebut. Pekerjaan glossy juga menimbulkan dilema tentang bagaimana mempresentasikan karya dan diri mereka kepada dunia. Bagaimana mereka menyeimbangkan kebutuhan simultan mereka untuk peningkatan diri dan untuk sepenuhnya dipahami dan otentik?
Melupakan pekerjaan duniawi
Kami menemukan mereka melakukannya dengan membedakan deskripsi pekerjaan mereka di audiens yang berbeda. Ketika berbicara dengan orang luar yang lengkap — orang-orang di pertemuan sosial, misalnya — mereka fokus pada aspek yang lebih glamor: bekerja di jurnalisme dan untuk majalah yang mengkilap.
Untuk penulis berstatus tinggi yang berkolaborasi dengan mereka, mereka fokus pada keahlian mereka sendiri dan penanda status lainnya. Dan kepada orang dalam, mereka menyajikan pandangan yang lebih lengkap tentang pekerjaan mereka.
Menampilkan diri mereka secara berbeda tergantung pada siapa mereka berbicara dapat berarti bahwa siapa pun yang bukan orang dalam sejati di perusahaan akan berakhir dengan pandangan parsial atau bias tentang pekerjaan tersebut. Sifat penuh dari pekerjaan sering disamarkan, dan itu menjadi masalah bagi mereka yang mempertimbangkan untuk mengambil salah satu dari pekerjaan ini.
Ketika mereka hanya mendengar tentang gloss, calon karyawan berakhir dengan harapan palsu yang cenderung memicu siklus kekecewaan.
Karyawan potensial dapat menyiasatinya dengan melakukan penelitian yang lebih cermat tentang sifat sebenarnya dari pekerjaan yang mereka pertimbangkan untuk diambil. Mereka harus mengajukan pertanyaan tentang persyaratan posisi sehari-hari dan berkonsultasi dengan berbagai orang yang saat ini memiliki pekerjaan atau yang sebelumnya memegangnya.
Apa yang bisa dilakukan majikan?
“Pekerjaan yang mengkilap” juga merugikan pemberi kerja saat mereka mencoba mengelola frustrasi pekerja dan pergantian staf. Mereka dapat menghentikan lingkaran setan ini dengan memberikan pratinjau pekerjaan yang realistis. Ini tidak berarti mereka seharusnya hanya menunjukkan sisi negatif dari pekerjaan, tetapi mereka harus memberikan keseimbangan yang jujur dari aspek pekerjaan yang glamor dan yang tidak terlalu glamor.
Pengusaha mungkin juga ingin mempertimbangkan cara alternatif untuk menyusun tugas sehingga tugas yang kurang menyenangkan tersebar di seluruh karyawan dan pekerjaan.
Mereka mungkin juga ingin terbuka terhadap upaya karyawan untuk menyusun dan mengubah pekerjaan mereka dan menciptakan peluang baru dalam organisasi mereka.
Namun, pada akhirnya, melakukan banyak tugas biasa tetap menjadi kenyataan di semua pekerjaan meskipun ada janji bahwa AI akan menghilangkan semakin banyak tugas hafalan.
Terlebih lagi, manajer perekrutan harus berhati-hati saat mencantumkan “gairah” sebagai persyaratan pekerjaan. Dalam analisis lebih dari 200 wawancara untuk sebuah proyek tentang perekrutan startup, gairah sering menjadi bahan diskusi. Mempekerjakan manajer mencarinya. Karyawan potensial ingin menjalani hasrat mereka.
Namun tidak satu pun dari manajer perekrutan yang mencari gairah pada calon karyawan mereka dapat menjelaskan bagaimana mereka akan menilai gairah pada kandidat, atau mengapa penting untuk pekerjaan tertentu yang diisi. Risikonya di sini adalah bahwa mereka mempekerjakan orang-orang yang bersemangat dan kemudian memberikan pekerjaan yang tidak cocok atau memadamkan gairah itu, menciptakan situasi bermasalah bagi karyawan dan majikan.…